Licenciement silencieux : comment il se manifeste et comment corriger la situation

RBC - 30/01
Un employé qui reste silencieux lors des réunions ou qui ne propose rien ne sont que quelques-uns des symptômes d'une démission discrète. Quels sont les autres signaux dangereux, que signifie ce phénomène pour les entreprises et est-il possible de changer quelque chose ? BITOBE a appris de l'expert en ressources humaines Alexandra Koroleva
Un employé qui reste silencieux lors des réunions ou qui ne propose rien n’est qu’une petite partie des symptômes d’un licenciement silencieux. Quels sont les autres signaux dangereux, que signifie ce phénomène pour les entreprises et est-il possible de changer quelque chose ? BITOBE a appris de l'expert en ressources humaines Alexandra Koroleva
Photo : Tairome / Shutterstock / Fotodom

Arrêter de fumer tranquillement est un terme qui est devenu de plus en plus courant sur les sites de carrière étrangers tels que LinkedIn, où les consultants en emploi et les PDG s'inquiètent de la propagation rapide du syndrome.

L’ingénieur new-yorkais Zaid Khan a glorifié ce licenciement discret en le viralisant sur TikTok. Il a expliqué ce phénomène dans sa vidéo, qui a reçu près de 4 millions de vues, ainsi : "Vous faites toujours votre travail, vous n'abandonnez pas, mais vous ne mettez plus beaucoup d'énergie dans votre travail, vous n'essayez pas de progresser. Vous rejetez la culture selon laquelle le travail devrait être votre vie. La réalité est que ce n'est pas le cas. Et la valeur d'une personne n'est pas déterminée par sa capacité à travailler."

Il est clair que le réseau social n’a fait connaître que le terme lui-même, mais le phénomène s’est formé dans les conditions de confinement forcé liées à la pandémie de COVID-19. Travailler en dehors des murs du bureau a permis aux gens de réfléchir à quel point ils aiment ce qu’ils font.

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La crise économique et politique qui a suivi a aggravé la situation, et des dizaines de millions d’employés soit n’ont pas repris le travail du tout, soit ont démissionné peu de temps après leur retour.

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La pandémie n’est qu’un catalyseur d’une augmentation...
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