"Nous voulons créer un environnement où les personnes se sentent liées à leur travail", commence Carolien Sonck, directrice des services de soutien. "Les collaborateurs expérimentent chez nous l'impact de leur engagement sur la société, car ici, on participe vraiment à l'élaboration des politiques. Dans ce contexte, les rôles de fonction classiques sont devenus trop rigides pour nous."
Afin d'attribuer les bons talents aux bons postes et offrir des formations sur mesure, le SPF, avec un p...
[Courte citation de 8% de l'article original]