"Ce qui compte vraiment dans notre organisation, c'est de pouvoir prendre sa carrière en main", lance Inga Gijbels de l'équipe Learning&Development. "Un accompagnement de carrière, des ateliers et une politique générale de mobilité interne, notamment, vous aident à construire une carrière dynamique." Vous pouvez évoluer vers une fonction dirigeante mais ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez vous immerger dans un domaine. Un rôle d'expert comprend aussi des responsabilités et des défis."
Inga collabore activement au nouveau trajet de développement pour dirigeants. "Le SPF Santé publique a depuis longtemps une vision claire du leadership", expl...
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