- Le procès du Fearless Fund pourrait avoir un impact sur des milliards d’investissements axés sur la diversité.
- Les fondateurs noirs ont reçu moins de 0,5 % du financement du capital-risque américain l'année dernière, selon les données de Crunchbase
- Fearless Fund a investi près de 27 millions de dollars dans 40 startups dirigées par des femmes de couleur
2 juillet (Reuters) - Quelques semaines seulement après qu'une cour d'appel américaine a empêché un fonds de capital-risque appartenant à des Noirs de financer des entreprises dirigées par des femmes de couleur, la décision a eu un effet dissuasif sur le petit secteur des fonds de capital-risque axés sur la diversité. selon les fondateurs, les investisseurs et les avocats qui ont parlé à Reuters.
Début juin, la 11e Cour d'appel des États-Unis, basée à Atlanta, a estimé que le procès d'un groupe d'action anti-affirmative accusant Fearless Fund de discrimination serait probablement couronné de succès, annulant la décision d'un juge d'autoriser l'entreprise à continuer d'accorder des subventions pendant que l'affaire progressait.
Le Fearless Fund, créé en 2019 pour combler le déficit de financement en capital-risque destiné aux femmes de couleur, fait face à un procès intenté par l'Alliance américaine pour l'égalité des droits, dirigée par le militant conservateur Edward Blum, qui a mené avec succès la contestation de la décision devant la Cour suprême des États-Unis. de la race comme facteur d'admission à l'université.
Alors que la décision du 11e Circuit contre le fonds ne concerne que la Géorgie, l'Alabama et la Floride, les investisseurs et les entreprises qui gèrent des programmes d'investissement dans la diversité ailleurs dans le pays sont très attentifs à la manière dont cela pourrait les exposer à des poursuites similaires.
"Nous constatons déjà l'effet intérimaire, où les gens disent : 'Soit nous allons restructurer les descriptions ou les documents que nous utilisons, soit nous n'allons pas dire les choses à voix haute mais nous engagerons dans les mêmes pratiques'", a déclaré Ed. Zimmerman, avocat chez Lowenstein Sandler qui conseille les clients du capital-risque.
La réaction contre les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) s'est étendue de Wall Street à la Silicon Valley au cours de l'année écoulée après la décision de la Cour suprême dans l'affaire Students for Fair Admissions c. Harvard, qui a mis fin à la discriminat...
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