Comment les travailleurs peuvent-ils protéger leurs droits lorsque les employeurs refusent de verser les primes de fin d’année ?

Wei Han

La prime de fin d'année désigne la reconnaissance par l'employeur du rendement au travail de l'employé au cours de l'année écoulée et est généralement versée à l'employé à la fin de l'année en cours ou au début de l'année suivante. Dans la pratique judiciaire, les litiges liés aux primes de fin d'année ne sont pas rares : le droit d'attribuer les primes de fin d'année est-il entièrement entre les mains de l'employeur ? Lorsqu’un employeur refuse de verser une prime de fin d’année, comment les salariés doivent-ils protéger leurs droits et intérêts légitimes ? Récemment, le tribunal a conclu une affaire de litige relative aux primes de fin d'année. Au cours du procès, le tribunal a fait référence au montant de la prime de fin d'année 2020 et a ordonné à la société défenderesse Shanshui de payer la prime de fin d'année 2021 de M. Gao de 25 000 yuans.

【cas】

M. Gao a rejoint la société Shanshui en mars 2015 en tant que résident avec un salaire mensuel de 30 000 yuans. Le contrat de travail signé par les deux parties stipule que « le versement ou non de la prime de fin d'année sera décidé par l'entreprise de manière in...
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