De nombreuses personnes souhaitent changer d’emploi à un moment donné de leur vie professionnelle. Cependant, soumettre la résiliation demande souvent des efforts. C’est ainsi que vous pouvez être légalement en sécurité.
Démissionne? Les salariés peuvent le faire sans problème : contrairement aux employeurs, les salariés ont la possibilité de résilier leur contrat sans motif à tout moment. Mais à quoi devrait réellement ressembler un licenciement ? Et comment s'y prendre correctement ? Six points à considérer.
"Le plus important est que le licenciement soit fait par écrit", déclare Till Bender du département de protection juridique de la Fédération des syndicats allemands (DGB). Cela signifie : sur papier et signé personnellement. La résiliation par email, Whatsapp ou via l'intranet de l'entreprise n'est pas effective.
La formulation doit également être claire, par exemple : "Je mets par la présente régulièrement fin à la relation de travail dans le respect du délai du ..., ou le plus tôt possible par la suite." Un motif de résiliation n’est pas nécessaire. Si vous souhaitez quand même faire cela, vous devez être bref. "Les pages de relevés de règlement de comptes avec l'entreprise sont inappropriées", déclare Bender.