Se déclarer malade sans consulter un médecin : c'est très possible, surtout quand on a un rhume

t-online - 25/12
Votre cou vous gratte et vous avez mal à la tête – les employés se portent malades. Mais est-ce que ça marche aussi sans consulter un médecin ?

Dans ces cas-là, vous pouvez vous faire porter malade sans consulter un médecin.

t en ligne,René Petzold

25 décembre 2023 - 8h12Temps de lecture : 2 minutes
imago images 0367030560Vergrößern des BildesMalade à la maison : informez votre employeur à temps.!-- --(Source : IMAGO/Svetlana Karner/imago)
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Le cou se gratte et la tête fait mal - les employés se déclarent malades dans cette situation. Mais est-ce que ça marche aussi sans consulter un médecin ?

Si tu avecFièvreSi vous vous réveillez en toussant et en toussant, une infection en est souvent la cause. Bien sûr, on ne va pas travailler comme ça. Mais aller chez le médecin devient vite un problème. Quelle est la situation juridique si vous déclarez une maladie sans consulter un médecin ?

Note de maladie : Malade pendant trois jours sans certificat AU

En principe, vous êtes tenu par le contrat de travail de mettre votre main d'œuvre à disposition dans la mesure convenue. Restez simplement à la maison – une très mauvaise décision. Si vous vous sentez malade et ne vous présentez pas au bureau, contactez votre patron. Suivez une règle générale : déclarez-vous malade au début régulier du travail - même si vous n'avez pas encore de certificat d'incapacité de travail (certificat AU).

Se déclarer malade sans aller chez le médecin

L'article 5 de la loi sur le maintien du paiement des rémunérations s'applique à undéclaration de maladietrois jours sans visite chez le médecin. Au plus tard après l'expiration de ce délai, présentez une attestation AU à votre employeur. Assurez-vous que le certificat parvienne à votre patron ou au service des ressources humaines au plus tard le quatrième jour. Vous n’êtes plus obligé de le faire vous-même, puisque votre médecin transmet automatiquement le certificat de santé à votre employeur.

Le législateur accorde à l'employeur des réglementations différentes dans la loi sur le maintien du paiement des rémunérations. ...
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