Dans la plupart des États fédéraux, les employés ont droit à un congé-éducation. Comment en faire la demande et comment l'utiliser.
Dans 14 des 16 États fédéraux, les employés ont un droit légal au congé-éducation. La Bavière et la Saxe sont des exceptions.
Mais seuls quelques employés profitent des opportunités existantes : selon une enquête de l'Institut Ifo pour le compte du prestataire de services de personnel Randstad, pour laquelle 630 responsables du personnel ont été interrogés, la moyenne nationale n'est que de 3,5 %.
Le congé-éducation peut être utilisé pour une grande variété de cours de formation continue - ils ne doivent pas nécessairement être liés à son propre travail.
Le congé-éducation est un droit légal d'être libéré de son travail par l'employeur pour poursuivre sa formation. Et cela avec maintien du paiement de la rémunération.
"Ce sont des jours supplémentaires qui ne comptent pas pour le droit au repos", explique Tjark Menssen de la protection juridique de la Confédération allemande des syndicats (DGB) à Francfort-sur-le-Main. Ces jours peuvent être utilisés pour une formation continue, qui est reconnue comme un congé-éducation.
Toutefois, pour pouvoir bénéficier du congé-éducation, les salariés doivent avoir effectué la pé...
[Courte citation de 8% de l'article original]