Qui a droit à une compensation pour les vacances non utilisées

Si les vacances coïncident avec le congé de maladie, les vacances seront automatiquement prolongées. Toutefois, le salarié peut transférer ces jours à d'autres dates. Ensuite, vous devez rédiger une déclaration à l'employeur et indiquer les conditions pour lesquelles le congé de maladie est tombé. Avant le début de la saison des vacances d'été, le journal parlementaire a déterminé qui avait droit à des jours de repos supplémentaires et comment la législation du travail réglemente les vacances des femmes enceintes.

Plutôt repos

Les employeurs accordent des congés aux employés conformément au calendrier. Il est approuvé deux semaines avant la nouvelle année. Cette norme est énoncée à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie.

« J'ai un plan de vacances pour l'année dans l'appareil du comité. Cela peut changer, mais en général, il y a une compréhension de qui se repose quand. Les vacances planifiées vous permettent de ne pas perturber le processus de travail », a déclaré Yaroslav Nilov, président de la commission du travail, de la politique sociale et des anciens combattants de la Douma d'État.

Selon le parl...
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