Impact social
28 avril 2023Écoutez la version audio anglaise de cet article ci-dessous.
L'inclusion est un effort collectif. Pour offrir un environnement de travail plus inclusif à tous les employés de Netflix, chacun et chacune d'entre nous doit s'impliquer, collaborer et développer son "prisme d'inclusion". C'est une démarche ardue, car parler d'égalité et de diversité n’est pas toujours aisé. Nous sommes encore nombreux à avoir peur de faire un faux pas, et ce malaise est aussi vrai pour quelqu'un comme moi qui ai pourtant construit presque toute ma carrière sur le sujet de l'inclusion. Mais comme l'ont appris celles et ceux qui prennent le temps de se pencher sur la question, il s'agit avant tout de développer sa compétence à l'inclusion, de passer de la prise de conscience à l'action pour avoir un impact plus rapide.
Comme nous l'avons souligné dans notre premier rapport sur l'inclusion, le travail de fond est important pour augmenter la représentation, mais ce n'est que le début, car les personnes qui se sentent exclues et dévalorisées dans une entreprise finissent par la quitter. Dans l'ensemble, nous avons bien progressé ces dernières années chez Netflix, et si je devais accorder des bons points à notre société, ce serait pour ses progrès et sa plus grande maturité, mais nous avons encore beaucoup à faire.
Genre (monde entier) :1 parmi les différentes identités de genre, les femmes représentent 49,6 % de nos effectifs, un chiffre en baisse comparé aux 51,7 % de 2021, mais il s'agit toujours du genre le plus représenté chez Netflix. Le nombre de femmes à des postes de direction (directrices et ...
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