Le Kazakhstan introduira une semaine de travail de quatre jours à partir du 1er juillet

Tvr - 24/04

À partir du 1er juillet, le Code du travail du Kazakhstan comprendra une disposition sur la possibilité pour les employeurs de fixer une semaine de travail de quatre jours pour les employés. Les modifications correspondantes ont été introduites par la loi signée par le président du pays Kassym-Jomart Tokayev, rapporte TASS.

Tags : Le Kazakhstan introduira une semaine de travail de quatre jours à partir du 1er juillet -

Article automatiquement traduit - Source et Copyright images et textes : - Tvr
Lien vers la traduction, consulter la traduction de l'article sur Google Translate : https://translate.google.com/translate?hl=en&sl=auto&tl=fr&u=https://www.tvr.by/news/v_mire/v_kazakhstane_s_1_iyulya_vvedut_chetyrekhdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu/
Lien original, consulter l'article dans son intégralité ici : https://www.tvr.by/news/v_mire/v_kazakhstane_s_1_iyulya_vvedut_chetyrekhdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu/
Lien direct sur notre site : http://www.newsexplorer.fr/article/9614392/Le-Kazakhstan-introduira-une-semaine-de-travail-de-quatre-jours-%C3%A0-partir-du-1er-juillet
Partager : Facebook - Twitter

Avis de non-responsabilité pour les articles et les traductions :
Les articles publiés sur ce site ont été rédigés par des auteurs externes et ne représentent pas l'avis ou les opinions de ce site. Les informations contenues dans ces articles sont fournies à titre indicatif et ne doivent pas être considérées comme des conseils professionnels ou juridiques.
De plus, les traductions proposées sur ce site peuvent ne pas être exactes ou complètes. Nous ne pouvons garantir l'exactitude, la fiabilité ou la pertinence de ces traductions et nous déclinons toute responsabilité pour toute perte ou préjudice causé par leur utilisation.
Nous recommandons à nos lecteurs de vérifier toutes les informations avant de prendre des décisions ou d'entreprendre des actions en se basant sur ces articles ou traductions. Nous ne serons pas tenus responsables des erreurs ou des omissions dans les informations fournies sur ce site.