Souvent mal vu, le travail intérimaire retrouve de l’intérêt dans le monde du travail. Avantageux pour les entreprises, le contrat de travail temporaire l’est aussi pour les salariés à la recherche d’une expérience professionnelle plus ou moins longue. Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients du contrat d’intérim, pour les employeurs et les salariés.

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Le contrat de travail temporaire est un contrat de travail tripartite signé entre une entreprise, une agence d’intérim et un salarié. Lorsque le salarié intérimaire accepte une mission, il signe son contrat de mission avec l’agence d’intérim dans laquelle il s’est inscrit. L’agence intérimaire signe quant à elle un contrat de mise à disposition avec l’entreprise qui accueillera l’intérimaire dans le cadre de la mission pour laquelle elle recrute. Mais quels sont les avantages et inconvénients de ce contrat tripartite ?

Contrat d’intérim : quels sont les avantages pour une entreprise ?

Le contrat d’intérim offre de nombreux avantages aux entreprises qui l’utilisent : 

  • un recrutement facilité : en ef...
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