Conflits répétés dus à l'absence de normes de salaire minimum... "Le système de détermination du taux d'augmentation objectif est urgent"

[Délibération sur le salaire minimum] Les syndicats et la direction présentent librement le taux d'augmentation souhaité… Lors de la 36e délibération, seuls 7 calculs provisoires ont été utilisés pour l'accord, mais tant les travailleurs que la direction ont protesté. Stabilité - Créer un critère prévisibleAlors que la première réunion plénière du Comité du salaire minimum pour décider du salaire minimum de l'année prochaine a été annulée le 18, l'argument selon lequel le système de détermination du salaire minimum devrait être fondamentalement amélioré prend de l'ampleur. La structure actuelle dans laquelle le monde du travail et le monde patronal fixent le salaire minimum par voie d'accord est pointée du doigt comme cause de boiterie à répétition. Il n'y a pas de norme objective ou de méthode de calcul pour déterminer le salaire minimum, il est donc souligné qu'il est influencé chaque année par la logique politique, l'inclination du gouvernement et l'opinion publique. Les experts disent que le système de détermination du salaire minimum devrait être modifié de manière à réduire les conflits sociaux et à créer des normes plus objectives et prévisibles.L'absence d'une norme claire pour déterminer le salaire minimum est co...
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