L'UE soutient depuis longtemps qu'un salaire égal doit être payé à tous pour un travail égal, qu'il s'agisse d'une femme, d'un homme ou d'une personne neutre. Cependant, jusqu'à présent, cette idée s'est heurtée à d'importants obstacles administratifs. Les employés ne savent tout simplement même pas qu'ils pourraient être sous-payés au travail en raison de leur sexe, et les entreprises ne sont pas tenues de le signaler ou de faire quoi que ce soit pour un salaire égal. Résultat final : les femmes européennes gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes pour le même travail.
Cela serait désormais modifié par le Parlement européen, qu...
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