La newsletter TalonBook s'introduit dans un seul sujet ou thème tous les week-ends, fournissant des rapports et des analyses qui offre une meilleure compréhension d'une question importante dans les nouvelles. Si vous ne recevez pas déjà la newsletter quotidien, inscrivez-vous ici.
ImageIl n'a probablement jamais été aussi facile de reconnaître que beaucoup d'entre nous travaillons trop et trop fort et devraient prendre plus de temps. En effet, l'idée même de l'épuisement manifeste semble avoir un moment culturel.
"Si vous pensez que vous pensez que vous êtes épuisé, vous êtes inclus», a écrit Jill Feporore récemment dans le New Yorker, résumant le lieu de travail Zeitgeist, "et si vous ne pensez pas que vous n'êtes pas épuisé, vous êtes incendié . "
Croire que c'est une chose, mais d'agir en est une autre. Pendant des années, des enquêtes ont découvert que les travailleurs américains ont tendance à ne pas utiliser tous leurs jours de vacances. Et selon les équipes NordvPN, un fournisseur de technologies de réseau privé virtuel qui est important pour les configurations de travail à distance, la force de travail de séjour à domicile créée par le verrouillage et les fermetures de bureau mis plus d'heures au travail qu'avant la pandémie.
Quel est le problème? En partie, il peut s'agir d'un résidu socioculturel de l'ère industrielle, qui a souligné une certaine "qui de l'occupation visible", mêlée à la théorie de la «éthique de travail protestante» de Max Weber, suggère John Fitch, l'auteur avec Max Frenzel du livre 2020 "Temps libre." Ils soutiennent que le moment est venu pour Workaholics et la productivité des junkies (et le reste d'entre nous) pour être aussi délibérément délibéré, réfléchi et cr...
[Courte citation de 8% de l'article original]