Comment passer du "dividende démographique" au "dividende des talents" ?

Le 2 mars, Yu Jiadong, vice-ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, a déclaré lors d'une conférence de presse que la population en âge de travailler de mon pays, âgée de 16 à 59 ans, avait commencé à décliner après avoir atteint un pic de 920 millions. c'était 876 millions. Cette réduction de l'offre de main-d'œuvre est un ralentissement à un niveau élevé de l'offre, et mon pays reste un pays en développement avec la population et la main-d'œuvre les plus importantes. D'un point de vue structurel, la réduction de la population en âge de travailler est principalement due au retrait de la main-d'œuvre âgée du marché du travail et à une baisse rapide de son nombre, tandis que le nombre de jeunes actifs continue d'augmenter régulièrement. Selon les estimations, 16,62 millions de nouveaux ouvriers seront employés dans les villes et les agglomérations cette année.L'ampleur est un nouveau record ces dernières années et la pression sur l'emploi total est encore relativement élevée.

D'une part, il y a la pression de l'emploi, et d'autre part, il y a des inquiétudes quant à la réduction de l'offre de main-d'œuvre à l'avenir. Dans un contexte de croissance démographique négative, comment alléger la pression sur l'emploi et faire jouer pleinement le «dividende des talents» a suscité de vives discussions.

Le dividende démographique se transforme en dividende des talents

Zhang Lilong, professeur agrégé à la School of Labour Economics de la Capital University of Economics and Business, a déclaré à The Paper qu'en raison de l'importante population de mon pays,...
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