Plus de 270 organismes de bienfaisance paient leurs patrons plus que le Premier ministre, avec la plus haute tenue de 4,7 millions de livres sterling par an, une enquête sur le Telegraph a trouvé.
Dans l'analyse la plus complète jamais rendue publique, ce journal a découvert qu'entre eux, les organisations emploient plus de 2 500 membres du personnel sur des salaires supérieurs à 100 000 £ par an.
Ils vont d'organisations de revenus de quelques centaines de mille livres par an à d'énormes groupes internationaux où le directeur général gère un budget de plus d'un milliard de livres.
Helen Stephenson, directeur général de la commission de la charité, a déclaré que les organisations doivent justifier leur salaire au public comme elle est «pas timide» de faire des exigences supplémentaires sur la transparence.
Écrire dans le Telegraph, elle a déclaré: "Toutes les organismes de bienfaisance devraient pouvoir regarder des donateurs et des bénévoles dans les yeux et dire comment leurs décisions concernant les impacts de paie sur la cause qu'ils poursuivent ou les personnes qu'ils aident.
"Être un organisme de bienfaisance est un privilège. Et toutes les organismes de bienfaisance doivent savoir qu'ils répondent finalement au public - en tant que donateurs, bénévoles et contribuables - pour ce privilège."
Le paquet de paie de Simon Cooke chez MSI Choix de reproduction est passé sous minutie, car elle émergeait en 2019 qu'un bonus liée à la performance de plus de 200 000 £ a doublé son salaire.Il y a eu de nombreuses tentatives pour forcer les organisations non seulement transparentes, mais pour justifier leurs paquets de paie pour éviter d'éroder davantage la confiance du public qui a déjà été basée sur un certain nombre de scandales.
Lors de son apparition en 2019, Marie Striches avait payé le chef de la direction Simon Cooke 430 000 £, y compris un bonus important qui a doublé son salaire, la Commission de charité offrait une condamnation publique rare et a promis d'enquêter sur la rémunération des dirigeants.
Mais deux ans plus tard, le rapport du régulateur a été discrètement mis en place et une enquête sur le Telegraph a constaté que le paquet de paie-pare-chocs de Mr Cooke était nain par des prix d'autres organisations.
En utilisant des données de milliers de charités de bienfaisance enregistrées, ce journal a analysé les derniers comptes de ceux qui...
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