Université d'Oxford u-tour de plans pour donner « score de réveil » aux recrues

Julie Henry - DailyMail - 12/03
Les chefs du groupe de travail sur l'égalité raciale de l'Université avaient recommandé qu'un « engagement en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion [edi] travail » soit « critère essentiel » pour les nouvelles recrues.

L'université d'Oxford a abandonné ses plans pour donner un « score de réveil » aux demandeurs d'emploi après un contrecoup des universitaires.

Les chefs de l'équipe spéciale de l'Université sur l'égalité raciale avaient recommandé qu'un « engagement à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion » soit « critère essentiel » pour les nouvelles recrues et « dans tous les processus de récompense et de reconnaissance » pour le personnel existant.

Il a également déclaré qu'il faudrait mettre en place un « bassin d'observateurs edi formés au niveau central » pour « soutenir » les groupes de recrutement.

Les propositions se sont traduites par une tendance croissante à l'échelle des organismes publics pour exiger que les demandeurs d'emploi affichent leurs pouvoirs de réveil.

Comme le montre le courrier le dimanche, les formulaires de candidature pour les postes aussi larges que les nettoyants, le personnel ad...
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