Focus : De quel type d'équité en matière d'emploi les étudiants ont-ils besoin ?

Ces dernières années, les sociétés Internet n'ont pas beaucoup recruté, et de plus en plus de personnes "attaquent" le système pour des raisons de stabilité. J'ai constaté que bien que les termes officiels "985" et "211" n'existent plus, de nombreuses unités l'utilisent encore comme norme pour diviser les candidats en "troisième, sixième et neuvième années". Ceux qui ne répondent pas aux exigences ne sont même pas admissible à l'épreuve écrite. J'espère que les deux sessions accorderont plus d'attention à la question de "l'implication" des nouveaux diplômés dans le système, et j'espère également avoir une plate-forme d'agrégation d'informations sur l'emploi avec une couverture plus large et des informations plus complètes. ——Zhou Ning (étudiant de premier cycle 2019)

Li Xiaopeng (professeur d'université):

Il existe en effet une contradiction structurelle entre l'offre et la demande de talents : le marché se plaint du manque de talents, et les diplômés se plaignent de ne pas trouver d'emploi. Du côté de la demande, certains employeurs ne veulent pas faire le travail de culture des talents.Pour parvenir à une adéquation relativement fluide entre...
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