Les 7 clés pour favoriser les réalisations professionnelles sans tomber dans l'égocentrisme

Infobae - 22/02
Certaines personnes ont peur lorsqu'il s'agit de parler de leurs réalisations ou de leurs contributions au travail, ce qui peut reléguer leur profil face à d'éventuelles promotions. Conseils d'un consultant et spécialiste en leadership
Pour Palena Neale, le défi est de "rehausser le profil" sans être "vaniteux ou égocentrique"

Le succès et le leadership d'une personne ne peuvent pas être facilement mesurés ou quantifiés, car il s'agit de processus plutôt que de résultats. Bien qu'on dise que certains individus naissent avec un don presque naturel qui leur permet d'accéder à des postes importants de décision et d'influence, les spécialistes soulignent qu'un leader doit progressivement travailler ses qualités.

La motivation est essentielle pour retenir les meilleurs talents et stimuler le succès des organisations
Les encouragements sont toujours importants pour entretenir la flamme. Mais aujourd'hui, face à de nouveaux enjeux, elle devient un facteur fondamental pour attirer, accompagner et responsabiliser les équipes.

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En ce sens, l'un des préceptes fondamentaux est la visibilité. Certaines personnes ont du mal à promouvoir leur contribution à une organisation ou à un groupe, en général, de peur de paraître égocentriques ou vaniteuses. Cependant, ce poste peut reléguer le profil professionnel de la personne.

"Malheureusement, ce type de réticence signifie que l'individu est souvent ignoré pour les postes de direction et les promotions. Pour progresser dans votre carrière, il est important de rehausser votre profil », suggère Palena Neale, spécialiste du leadership et coach, qui a inventé le terme d'auto-représentation positive.

1-Adoptez le bon état d'esprit

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