Que change exactement la "réforme du compte personnel" de l'assurance maladie des salariés ?

Récemment, le thème de la "réforme du compte personnel" de l'assurance médicale des employés est fréquemment apparu sur les principales plateformes médiatiques, ce qui a suscité une large attention et des discussions animées de tous les horizons. Beaucoup d'entre eux ont des voix négatives, qui ont mis en doute la justesse de l'orientation de la réforme.

En fait, ce n'est pas un phénomène très surprenant. Parce que toute réforme est une redistribution des bénéfices, sans compter qu'il s'agit de la "plus grande réforme de l'histoire de l'assurance maladie" impliquant plus de 300 millions d'adhérents à l'assurance maladie des salariés et des milliards de fonds d'assurance maladie, on peut imaginer le degré de difficulté. Mais chacun de nous, en tant qu'individu indépendant, avant de juger quelque chose, devrait d'abord comprendre ce que c'est, puis se demander si c'est juste ou non.

Que change exactement la « réforme du compte personnel » ?

En avril 2021 déjà, la Direction générale du Conseil d'État a promulgué les "Avis d'orientation sur l'établissement et l'amélioration du mécanisme de sécurité d'entraide ambulatoire pour l'assurance maladie de base des salariés" (ci-après les "Avis") pour déployer la réforme du système de sécurité d'entraide ambulatoire à l'échelle nationale.

"Maçonnerie" dans le document est un mot inconnu pour beaucoup de gens, mais c'est en effet le cœur de cette réforme. La soi-disant "communauté" signifie que l'argent de chacun est rassemblé et utilisé par ceux qui ont un événement à risque (maladie) pour résister ensemble au risque de maladie. L'« entraide » de cette réforme comporte deux niveaux : l'un est la « grande entraide », qui consiste à faire jouer pleinem...
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