Celui qui essaie ne change pas : des salariés (et patrons) ravis du quart de travail de quatre jours

C'est vendredi. Un message sur le répondeur du standard Desigual prévient que ses horaires d'ouverture sont du lundi au jeudi, de 8h30 à 17h45. Et ils s'exécutent. C'est l'une des entreprises qui a approuvé en 2021, après l'avoir soumis au vote, le quart de travail de quatre jours, avec possibilité d'un jour de télétravail, en échange d'une réduction de salaire de 6,5 %. Aussi, depuis l'été 2021, l'agence de marketing digital Good Rebels profite de ce type de journée dans les bureaux d'Espagne, du Royaume-Uni et du Mexique. En principe, c'était un moyen de garder ses 135 employés motivés et reposés. Au bout d'un an, ils ont observé autre chose : ils ont mesuré la compétitivité, c'est-à-dire les ventes par employé, et ont constaté que la productivité avait augmenté de 7 % au cours des 12 derniers mois.

"Nous avons pris les données avec prudence car nous venions de mois compliqués par la pandémie et nous avions appliqué des mesures pour améliorer les processus de travail, mais nous avons vu dans les mois suivants que la réduction du temps de travail n'a pas nui à la productivité, bien au contraire, que nous continuons avec la même croissance, et en même temps nous avons des g...
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