En plein débat sur les retraites, la bataille des chiffres fait rage pour étayer le bien-fondé de la réforme ou, au contraire, son inutilité. Le gouvernement, lui, s’appuie régulièrement sur une estimation pour défendre son texte : quatre travailleurs sur dix partiront en réalité avant l’âge légal de départ, fixé à 64 ans par le projet de loi.
Dans la lignée d’Élisabeth Borne, Gabriel Attal a eu l’occasion de le répéter mardi sur TF1 ou le lendemain sur France Inter. "Quatre Français sur dix, à l’issue de notre réforme, partiront avant 64 ans. Pour certains à 62 ans, pour d’autres à 60 ans, pour d’autres encore à 58 ans, parce qu’on tient compte des carrières longues et de la pénibilité", a développé le ministre des Comptes publics.
À l’inverse, des syndicats s’opposent à cette façon de présenter les choses. L’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa) en tête. "Certes, certains ne partiront pas à 64 ans, mais ils devront quand même travailler plus longtemps qu’aujourd’hui. Avec la réforme, six Français sur dix travailleront jusqu’à 64 ans et perdront deux ans de liberté de choix. Pour les autres, c’est 'mieux que si c’était pire'."
Dans son dossier de presse, le gouvernement détaille son argumentation. On peut y lire qu’à ce jour, "40% des assurés bénéficient d’une anticipation de leur départ à la retraite et continueront de partir plus tôt". Motifs de ces départs anticipés pour l'année 2020 : "carrières longues" (22%), "invalidité, inaptitude, handicap, pénibilité, amiante" (16%), et enfin "catégories actives de la fonction publique" (3%).
Carrières longues. Prenons d’abord le cas des carrières longues. Ayant commencé à travailler tôt, avant l'âge de 20 ans, et comptant un nombre suffisant de trimestres cotisés, 22% des Français ont été éligibles à un départ anticipé pour ce motif en 2020. L’exécutif l’assure, "les personnes qui remplissent les conditions actuelles du dispositif carrières longues (durée d’assurance cotisée, cinq trimestres avant la fin des 20 ans) continueront de partir deux ans avant l’âge légal, donc à 62 ans quand l’âge légal sera à 64 ans". Concrètement, les carrières longues partiront toujours avant l’âge légal… mais tout de même plus tard qu’aujourd’hui si le texte est adopté avec un âge de départ décalé de deux ans.
Certaines femmes pourront elles aussi partir de manière anticipée, dès 62 ans, grâce à la prise en compte de leur congé parental. Un cas de figure relativement rare, nuance cependant l’économiste Michael Zemmour auprès de TF1info : "C’est sans doute positif, mais c’est très cosmétique. Le gouvernement chiffre cela à 3000 personnes par génération, alors qu'une génération de femmes, c’est 400.000 personnes."
Il apparaît de plus que le nombre de carrières longues a tendance à diminuer avec le temps. Et ce pour une raison, expose Henri Sterdyniak, économiste à l’OFCE et cofondateur des Économistes Atterrés : "Les gens commencent à travailler de plus en plus tard." Dans son dernier rapport, le Conseil d’orientation des retraites (COR) observe également que "les départs avant l’âge légal d’ouverture des droits seraient de moins en moins nombreux. (...) À la CNAV, par exemple, la part de ces départs a atteint un maximum de près de 27,1% pour la génération 1956, avant de redescendre progressivement, pour n’atteindre que 6,1% pour la génération 2000".
Inaptitude ou invalidité. S’agissant des départs pour inaptitude ou invalidité, l’âge de la retraite reste inchangé pour les travailleurs. "La présente réforme prévoit ainsi le maintien de cet âge de départ au taux plein au titre de l...
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