Rémunéré en pourcentage du Smic, un apprenti percevra un salaire différent en fonction de son âge et de son ancienneté dans l'entreprise. Si l’employeur doit verser un salaire minimum à son apprenti, il peut aussi, s'il le souhaite, augmenter sa rémunération.
Les apprentis sont des étudiants en contrat d’alternance, qui suivent une formation alternant période en entreprise et période en centre de formation. Mais quel est le salaire d’un apprenti en France ?
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation professionnelle dispensée en alternance par un centre de formation pour apprentis (CFA) et par une entreprise. Grâce à cette alternance, l’apprenti acquiert à la fois des savoirs pratiques et méthodiques à l’école, ainsi que des compétences techniques et professionnelles au sein de l'entreprise qui l'accueille. Relevant de la formation initiale, le contrat d’apprentissage permet à l'apprenti d’obtenir un diplôme d’État de niveau CAP, bac, BTS, licence ou encore master. Il permet également de valider un titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
À quel âge peut-on devenir apprenti ?
En France, un jeune peut signer un contrat d’apprentissage à partir de l’âge de 16 ans, à condition d’avoir terminé son année de troisième. À noter qu’un jeune de 15 ans peut aussi devenir apprenti s’il fête son seizième anniversaire entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile. À l’inverse, l’âge maximum pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage est de 29 ans révolus. Toute...
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