Les avantages sociaux et fiscaux de la rémunération flexible

R. V. - El País - 26/01
La rémunération flexible permet aux travailleurs de percevoir un salaire disponible plus élevé mais sans que cela entraîne un coût salarial supplémentaire pour l'entreprise. Sabadell Flex Empresa est une solution numérique avec différents produits et services que les entreprises peuvent offrir à leurs employés

La rémunération flexible est une option salariale qui permet de payer une partie de la masse salariale en nature. La formule est relativement simple. L'entreprise affecte une partie du salaire de l'employé aux dépenses quotidiennes telles que les chèques restaurant ou garde d'enfants, les cartes de transport, l'assurance maladie privée (à la fois pour le travailleur et ses proches), les programmes de formation ou l'assurance groupe avec lesquels compléter l'épargne le moment venu partir à la retraite, avec déductions fiscales à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF).

L'objectif de ce modèle de rémunération est de mieux rémunérer le travailleur pour qu'il se sente plus valorisé. En effet, contracter ces produits et services n'entraîne pas de coût salarial pour l'entreprise et améliore l'image de l'entreprise (les travailleurs perçoivent que l'entreprise se soucie de leur bien-être et d...
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