Retraites : partir à 64 ou à 67 ans... ce que ça changera

Au centre de la présentation de la nouvelle réforme des retraites, le nouvel âge légal de départ concentrait toutes les attentions. Mais pour obtenir une pension "à taux plein", sans décote, la durée de cotisation entre également en compte. Or, la nouvelle réforme la modifie aussi. Elle passe de 42 ans (168 trimestres) actuellement à 43 ans (172 trimestres) d'ici 2027.

Les personnes salariées qui atteignent l'âge de 64 ans et qui ont accumulé leurs 172 trimestres obtiennent donc une retraite "à taux plein". Les personnes qui ont 64 ans ou plus et qui n'ont pas encore tous leurs trimestres devront poursuivre leur activité jusqu'à atteindre les 172 trimestres. 

De même, les personnes qui ont tous leurs trimestres avant leurs 64 ans devront travailler jusqu'à atteindre l'âge légal de départ. Néanmoins, certaines personnes bénéficient d'un régime d'exception et peuvent partir avant 64 ans avec une retraite "à taux plein" malgré tout. Il s'agit des personnes ayant eu des carrières très longues, les invalides ou les handicapées. De même, les personnes qui ont exercé un métier pénible pourront bénéficier d'un départ anticipé à 62 ans.

Par ailleurs, l'annulation de la décote reste maintenue à 67 ans. Cela veut dire que si une personne salariée n'a pas tous ses trimestres, elle obtiendra malgré tout une retraite "à taux plein", c'est-à-dire d'au moins 1200 euros brut par mois, si elle travaille jusqu'à ses 67 ans. C'est le cas notamment des personnes en temps partiel ou qui ont eu des carrières hachées avec des périodes sans activité.