Réforme des retraites : ce que ça changera pour les femmes

Selon des chiffres de l'Insee datant de 2022, si les salaires des femmes sont inférieurs en moyenne de 22% à ceux des hommes, leurs pensions de droit direct sont inférieures de 40%. Comment y remédier ? Le gouvernement a tenté d'apporter des réponses et des solutions dans sa réforme des retraites présentée ce mardi par la Première ministre Elisabeth Borne.

Pour remédier aux conséquences des carrières hachées, les périodes validées au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), souvent en raison de congé parental, seront désormais prises en compte dans le dispositif carrières longues. Après la réforme, jusqu’à 4 trimestres validés à ce titre pourront être pris en compte. Ces périodes seront aussi comptabilisées dans le calcul du minimum de pension majoré, augmentant ainsi les petites pensions des femmes ayant dû interrompre leur activité pour s’occuper de leurs enfants. 

Les femmes bénéficieront de l’augmentation du minimum de pension, qui relèvera notamment la pension de celles ayant travaillé à temps partiel. 

Si le gouvernement se félicite du maintien de l’âge d’annulation de la décote à 67 ans, âge que deux fois plus de femmes que d'hommes sont obligées d'atteindre pour bénéficier d'une retraite complète en raison de carrières incomplètes, pas sûr que cela soit suffisant pour ceux qui estiment que cela n'améliorera pas la condition des femmes et plaidaient pour la suppression d'un système de décote qui continue de peser majoritairement sur les femmes.

Dans son dossier de presse, le gouvernement indique également qu'il a demandé "au Conseil d’orientation des retraites d’ouvrir un chantier sur la modernisation des droits familiaux et l’unification du système de réversion, qui permettent de corriger les inégalités de pensions entre les femmes et les hommes mais dont l’efficacité et la pertinence doivent être renforcées".