Réforme des retraites : qui pourra continuer à partir plus tôt ?

Elisabeth Borne a dévoilé ce mardi les contours de la réforme des retraites, et a promis qu'elle permettrait à ceux qui ont eu des carrières longues et difficiles de partir plus tôt. Ce sera également le cas des personnes exerçant des métiers pénibles ou encore de certains fonctionnaires. Voici qui sont celles et ceux qui pourront continuer à partir plus tôt.

Tout d'abord, les personnes qui remplissent les conditions actuelles du dispositif carrières longues (durée d’assurance cotisée, 5 trimestres avant la fin dès 20 ans) continueront de partir 2 ans avant l’âge légal, donc à 62 ans quand celui-ci a été relevé à 64 ans par le gouvernement. Les carrières très longues seront, elles aussi, récompensées. L'exécutif promet qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne sera obligée de travailler plus de 44 ans. Ceux qui ont commencé avant 16 ans pourront partir dès 58 ans, entre 16 et 18 ans à partir 60 ans, entre 18 et 20 ans à partir de 62 ans. 

Comme aujourd’hui, les personnes en situation d’invalidité ou d’inaptitude pourront partir à 62 ans à taux plein. La création de cet âge anticipé va permettre à plus de 100.000 personnes par an de continuer à pouvoir partir à 62 ans et à taux plein, indique le gouvernement. Les travailleurs handicapés pourront, eux aussi, partir en avance, à compter de 55 ans, et les travailleurs exposés à l'amiante à partir de 50 ans, comme actuellement. Aussi, les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles pourront partir deux ans avant l'âge légal. 62 ans, c'est également l'âge auquel pourront prendre leur retraite les salariés ayant été exposés à la pénibilité. 

Les fonctionnaires en catégories actives (policiers, pompiers, surveillants pénitentiaires, contrôleurs aériens) et les militaires conserveront un droit à partir plus tôt. La prise en compte de la pénibilité dans ces métiers leur permettra un départ anticipé jusqu’à 5 ou 10 ans avant l’âge légal de droit commun.

Enfin, les anciens salariés des régimes spéciaux comme la RATP ou EDF, embauchés avant l'entrée en vigueur de la réforme, continueront à partir plus tôt. En effet, la réforme ne concernera que les nouveaux embauchés des régimes spéciaux, les autres bénéficieront de la "clause du grand-père".