Contre leur gré : les relations de travail pendant la loi martiale

Depuis le début de l'invasion à grande échelle de l'armée russe en Ukraine, de nouvelles normes de législation du travail sont entrées en vigueur, qui ont considérablement modifié les règles auxquelles nous sommes habitués.

Résiliation du contrat de travail

Après la déclaration de la loi martiale en Ukraine, la législation du travail a subi des modifications - certaines normes ont un effet temporaire spécifiquement pour la période de la loi martiale. Elles sont prévues par la loi « portant organisation des relations de travail sous la loi martiale » du 15 mars 2022 (telle que modifiée à partir du 1er juillet 2022). Ceux d'entre eux qui ont trait au licenciement des salariés et à la rupture des contrats de travail sont particulièrement perceptibles.

"En cas de licenciement volontaire, le salarié doit prévenir l'employeur par écrit deux semaines à l'avance. En cas de licenciement pour motif valable (déménagement, grossesse, etc.), l'employeur doit licencier le salarié dans le délai demandé dans le Cette règle s'applique également si l'entreprise est située dans les zones d'hostilités et q...
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