Un avantage pour obtenir ces emplois: vous choisissez votre salaire

Tara Weiss - Wall Street Journal - 01/01
Certaines entreprises demandent de nouvelles embauches pour personnaliser leur rémunération avec différents mélanges de salaire et d'équité.

Quand George melvin a clinqué un travail en tant qu'ingénieur en chef de logiciel à l'en-tête. ai cet été passé, la compagnie lui a fait deux offres.

Dans le premier, le salaire de base représentait 70% de la rémunération totale, avec le reste de l'équité, dit-il. l'autre était 58% de salaire, 42% d'équité. confus, il a demandé au département des ressources humaines de la startup san francisco si les offres jumelles étaient une tactique de négociation.

Ils n’étaient pas. sans le savoir, qui utilise l’intelligence artificielle pour accélérer les essais cliniques, a récemment commencé à offrir de nouvelles embauches plusieurs options de paye. c’est parmi un nombre croissant d’entreprises qui permettent aux nouveaux employés de personnaliser leur rémunération avec différentes combinaisons de salaire, d’équité et, dans certains cas, de prestations.

George melvin est un ingénieur logiciel unlearn.ai.

Photo: unlearn.ai

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