Les rappels de la poursuite des employés de la femme de Bill Gates, des rapports internes explosifs enterrés dans un procès de la discrimination Microsoft exposent la manière dont les femmes ont été "abusées et dégradées" avec des hommes "tâtonnements" et "fessées" leurs collègues.
Selon une affaire de discrimination de bombshell déposée en 2015, Microsoft est une société où les femmes étaient «ignorées, abusées ou dégradées» et des patrons masculins ont couru une «bonne culture de garçon» qui »accepte et tolère les abus et les comportements toxiques, en particulier vers les femmes . '
Code des employés - Nommé un projet "Boule de démolition" en l'honneur de la vidéo de musique de Miley Cyrus 'et a écrit un email intitulé "Travailler en arrière" rempli de stéréotypes sur les femmes, "revendiquée".
La poursuite a été rendue publique à l'époque, mais une enquête de Dailymail.com a découvert de nouvelles plaintes internes qui sont profondément peu flatteuses au géant de la technologie et à son nouveau patron unique.
Un cas de discrimination de la bombe Discrimination réclamant Microsoft est un endroit où les femmes sont ignorées, abusées ou dégradées, «Dailymail.com peut révéler cela comme des rapports de la poursuite des femmes mariées de la surface des employés de l'employé des femmes.
L'affaire 2015 affirme que les chefs masculins ont couru une "bonne culture de garçon" qui "accepte et tolère les comportements toxiques et toxiques, en particulier vers les femmes"
Les employés ont été appelés «P ****» et C *** »et ancien directeur général Steve Ballmer a été appelé« Notre PDG de N *** », les revendications.
Une femme se plaignait d'être demandée par un collègue de sexe masculin pourquoi elle était «habillée comme un homme ** E», tandis qu'un autre homme a bombardé une femme avec des messages offrant «Spank».
Parmi la litanie des incidents, c'était un homme qui cultiva quatre femmes en une seule nuit à une fonction de travail, mais une enquête interne a révélé qu'il n'enfraignait pas de règles anti-harcèlement, en écrivant une «mauvaise conscience interpersonnelle».
La poursuite a affirmé: «Les incidents flagrants et répétés d'inconduits sexuels envers les femmes à Microsoft reflètent la culture d'entreprise dans laquelle les femmes sont sous-évaluées et sous-payées».
Les allégations dans l'affaire, qui ont été licenciées en novembre dernier, ajouteront à l'inconfort des dirigeants de Microsoft qui retentissent les prétendements que les portes avaient une affaire de longue durée avec un employé Microsoft à partir de 2000.
Les rapports de cette semaine ont déclaré que lors de son temps à Microsoft, les portes ont poursuivi les portes, plusieurs employés, même s'il était marié à ses portes françaises de l'épouse éloignée.
Les portes auraient également eu des réunions de style «Club pour hommes» avec le décès pédophile Jeffrey Epstein et se sévèrent de lui sur son mariage «toxique» avec des portes françaises, qui ont déposé le divorce plus tôt ce mois-ci.
La poursuite contre Microsoft a été déposée en 2015 alléguant une "politique, modèle et pratique de la discrimination sexuelle à l'égard des femmes employées"
Les...
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