Comment les fonctionnaires seront évalués à partir de la nouvelle année

Avec un nouveau système d'évaluation révisé, il fera sensation dans la nouvelle année dans l'administration publique.

Contrairement aux systèmes d'évaluation précédents, le nouveau donne plus de poids aux superviseurs qu'aux employés et est basé sur la performance basée sur des objectifs prédéterminés au niveau de l'unité organisationnelle.

La notation des employés a été supprimée, tandis que les superviseurs seront notés de 1 à 5.

Le processus est mis en œuvre pour la première fois et est mis en œuvre en trois étapes successives par an avec des réunions correspondantes d'évaluateur et d'évalué chaque janvier, mai et décembre.

Le dispositif spécifique concerne environ 200 000 salariés permanents et temporaires et 15 000 agents de maîtrise dans les Collectivités Publiques, Locales, NPDD et Autonomes.

Le type et le contenu des formulaires à remplir au cours du processus ont été déterminés par une...
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