Tous les employés de Weimar réduisent leurs salaires pour se protéger du froid

Il y a deux ans, Shen Hui, PDG de Weimar Motors, et Wang Xing, fondateur de Meituan, pariaient l'un contre l'autre sur "Si Weimar Motors peut devenir les trois premières forces de fabrication de voitures". Shen Hui a même plaisanté: "Si l'objectif est atteint, Wang Xing m'enverra un plat à emporter." Deux ans plus tard, WM Motor se rapproche de plus en plus du bord de la falaise. Le 22 novembre, une lettre de communication interne intitulée "Helping Together, Overcoming Difficulties Together" a été publiée sur Internet. La lettre indiquait qu'en réponse à la pression financière, WM Motor réduirait les coûts d'exploitation grâce à une série de mesures financières, y compris les dirigeants et les employés. Retard de salaire etc. Parallèlement à la réduction des salaires, son marché des terminaux offrait également des remises et des promotions élevées pour attirer les consommateurs. En tant que l'une des quatre principales forces de fabrication de voitures neuves, WM Motor connaît un hiver froid sur le marché très concurrentiel des véhicules à énergies nouvelles.

Les salaires des dirigeants divisés par deux

La lettre interne montre qu'à partir d'octobre de cette année, les managers de niveau M4 et supérieur de WM Motor ont pris l'initiative de réduire leurs salaires, en versant 50 % du salaire de base, et les autres employés 70 % du salaire de base. Dans le même temps, le jour de paie de l'entreprise est ajusté du 8 du mois suivant au 25 du mois suivant. En outre, la lettre interne mentionnait également que les primes supplémentaires (13e salaire), les primes de rétention (14e salaire) et les primes de fin d'année ne seront...
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