La décision de vous licencier a été prise mais elle se met en place lentement... Comment le savez-vous ?

En août dernier, une enquête menée par LinkedIn, qui comprenait plus de 20 000 abonnés ; Que 83 % des participants ont été témoins ou ont vécu ce que l'on appelle un « feu silencieux ». C'est une méthode qui intervient lorsque les années passent sans que l'administration n'accorde à un salarié une promotion ou une augmentation de salaire ; ou vous décidez de lui confier des tâches nécessitant moins d'expérience que son niveau d'expertise ; Ou retire délibérément des opportunités de développement et de leadership, uniquement pour geler son statut professionnel.L'entraîneur de carrière Brian Creeley a expliqué que lorsqu'un employeur veut licencier un employé et lui laisser d'autre choix que de quitter son emploi; Il commence à l'expulser tranquillement et lentement, par des étapes cachées destinées à arrêter le développement de sa carrière. Ce sont des étapes qui, à leur tour, peuvent entraîner une réaction de l'employé, appelée « démission tranquille », où il continue de travailler selon les exigences de l'emploi, sans aucune augmentation. 3 r...
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