Coca-Cola semble mettre une "pause" sur son plan de transition vers "Woke-A-Cola".
Le géant des boissons gazeux a annoncé la semaine dernière qu'il suspendait son "initiative de diversité" après que la société a remplacé son premier avocat après seulement huit mois au travail.
Bradley Gayton a brusquement démissionné la semaine dernière en tant qu'avocard général de la Société, quelques mois après avoir introduit des initiatives de diversité «agressives» qui incluaient des avocats extérieurs de la société à respecter les quotas de la diversité.
En janvier, Gayton a annoncé que la société Coca-Cola adhère aux directives de la diversité des conseillers extérieures révisées. '
Selon le plan, tout cabinet d'avocats cherchant à faire des affaires avec la société était tenu de «fournir au KO (le directeur contractant) avec des données de diversité auto-identifiées (y compris les Indiens d'Amérique ou l'Alaska, Asiatique, Noir, Femmes, Hispanic / Latinx, LGBTQ +, autochtone hawaïen ou autre insulaire du Pacifique et personnes handicapées) pour une analyse trimestrielle de KO de la diversité des équipes travaillant sur KO importatent. '
La société Coca-Cola a annoncé la semaine dernière qu'il portait sur un «plan de diversité» nécessitant des cabinets d'avocats extérieurs à faire face aux quotas raciaux si elle espérait pouvoir travailler avec le géant de boissons non alcoolisées à l'Atlanta. Le PDG de Coca-Cola James Quincey est vu ci-dessus en juin 2019
Le «plan de diversité» comprend également les «engagements chronométrés» qui exigent des cabinets d'avocats à s'engager »qu'au moins 30% de chacun des actes associés et du temps de partenaire facturés provenaient de divers procureurs et de tels montants au moins la moitié des avocats noirs. . '
Les cabinets d'avocats qui ne respectent pas les frais juridiques sont réduits ou que leurs avocats ont complètement coupé des travaux futurs avec Coca-Cola, selon les directives.
«En tant que fonction, nous croyons que poursuivre la diversité n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais c'est un impératif commercial de le faire rapidement. Nous savons qu'il est essentiel qu'une diversité de pensée, de perspective et d'expérience est essentielle pour piloter le meilleur travail et les meilleurs résultats de notre société », a écrit Gayton sur le site Web de la société.
Mais sa démission soudaine la semaine dernière a lancé le plan en doute.
«C'est un champion de la diversité. Il voulait la diversité. Il voulait s'assurer que nous avons embauché suffisamment d'un avocat extérieur noir, une source d'entreprise a déclaré à la loi.com.
«C'était son gros concentré. Mais nous aurions pu me concentrer sur cela dans un an.
«Ce que nous devions faire était de défendre l'organisation main...
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