Après la « grande démission », les entreprises de l’Amérique et de l’Europe ont un autre phénomène post-pandémique à s’inquiéter: «quiet quitting».
Le bourdonnement du tiktok et des médias sociaux a été défini et redéfini dans d'innombrables articles de presse et des articles d'opinion. Une chose est certaine: «quiet quitting» n'implique pas réellement démissionner de votre travail – du moins, pas tout de suite.
Qu’il s’agisse de vérifier mentalement de votre travail et de faire le minimum pour passer, ou de rejeter la culture de l’agitation d’entreprise et de ne plus aller au-dessus et au-delà au travail, « arrêter » est devenu un cri de ralliement pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le terme a une connotation assez négative, même passive-aggressive. mais ceux qui admettent ne plus aller plus loin – et les experts en ressources humaines (h) témoins de la tendance – disent qu’il est en fait positif et sain que les travailleurs fixent des limites plus claires avec leurs emplois.
« Je préférerais que les gens disent que c’est «vivre rationnel» par opposition à «quiet quitting», a déclaré à euronews, leader mondial de la recherche sur les services de bien-être.
« c'est rationnel: ne pas être irrationnel et vous brûler, mais il ne vous empêche pas d'être votre meilleur. il s’agit de la priorisation, pas de quitter ».
Euronews a ensuite parlé à quatre travailleurs qui acceptent d’essayer «quiet quittant» – mais qui ont tous fini par quitter leur emploi. Voici ce qu’ils ont dû partager.
Pour le londonateur de 31 ans natalie pearce, “quiet quitting” a commencé quand elle travaillait comme consultant principal au sein d'une agence et a été signé par son médecin pour la combustion.
« Je me sentais depuis longtemps que j’essayais de jongler trop de choses à la fois, parce que je craignais que si je ne le faisais pas, les choses tomberaient en morceaux et mes coéquipiers souffriraient. Je l’ai souvent décrite comme si mon cerveau était sculpté dans tant de morceaux qu’il n’y avait plus rien à donner », a-t-elle dit.
«Je ne pense pas que tout rôle devrait pousser les gens au point d’avoir à se faire signer du travail, donc je savais que quelque chose devait changer drastiquement quand je suis revenu».
«la chose intéressante est que je ne pense pas que beaucoup de gens ont même remarqué le changement, sauf pour ceux qui me sont les plus proches», a-t-elle dit. « J’ai toujours p...
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