Analyse: tests de muscs limites de gouvernance en ayant des enfants avec aide

26 août (reuters) - la décision d'élion musk d'avoir des enfants avec l'un de ses cadres supérieurs à neuralink a poussé les limites des normes de gouvernance d'entreprise, selon neuf experts de la gouvernance d'entreprise qui ont offert des interprétations divergentes du code de conduite du démarrage pour les employés.

Connu plus largement pour son constructeur de voitures électriques tesla inc (tsla.o) et le développeur de fusées spacex, musk est également le chef exécutif de neuralink, une entreprise avec environ 300 employés qui cherchent à développer des puces qui relient le cerveau humain directement aux machines.

Lui et shivon zilis, l'un de ses rapports directs à la compagnie, avaient des bébés jumeaux le dernier novembre, l'initié rapportait sur 6 juillet, citant un procès confidentiel.

Zilis, 36 ans, a depuis dit à certains de ses collègues qu'elle n'était pas impliquée romantiquement avec la musquée, 51 ans, et a conçu les enfants avec lui par la fertilisation in vitro (ivf), selon cinq personnes qui connaissent la situation. les reuters ne pouvaient pas établir l’exactitude du compte zilis.

Zilis et porte-parole pour musk et neuralink n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.

Les relations entre les superviseurs et les subordonnés sont fragilisées dans les entreprises et ont coûté à certains ceos de grande envergure leurs emplois, car ils violent la plupart des politiques d'entreprise et soulèvent des préoccupations concernant les conflits d'intérêts, a déclaré les experts en gouvernance d'entreprise.

Le manuel d’employés de 62 pages de Neuralink, dont une copie a été vue par des reuters, interdit les rencontre...
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