Matthew Taylor, directeur général de la confédération des nhs (photo) a déclaré que les patrons de santé ont été forcés de s'impliquer dans la crise de la facture d'énergie parce qu'il est 'absolument clair' que moins de personnes sont en mesure de chauffer leurs maisons ' conduira une demande supplémentaire '
Les dirigeants de Nhs élaborent un guide trans pour les hôpitaux qui comprendra la façon de lutter contre les groupes anti-trans et d'utiliser le langage inclusif.
Nhs confederation — un organisme de bienfaisance représentant les organismes de services de santé dans l'Angleterre, les wales et l'irlande du Nord — annonce un contrat de 20 000 livres pour créer un guide pratique pour être un « allié trans et non-binaire ».
L'organisme de bienfaisance, qui est un groupe de lobbys influents pour les nhs dont les hôpitaux paient pour être membres, est dirigé par Mattthew taylor, un ancien conseiller politique à monsieur tony blair.
Il n'est pas clair que l'appel d'offres sera financé directement par des cotisations de nhs, essentiellement au coût du contribuable ou d'autres sources.
Le projet de « allyship trans » de Nhs confederation vise à examiner plusieurs aspects tels que les droits transgenres en droit et la discrimination dont ils sont victimes.
Il comprendra également des recommandations sur l'utilisation de « terminologie inclusive » dans le service de santé.
Cela, les appels d'offres, aideront les hauts responsables de la santé à avoir la « connaissance et la confiance » pour être des alliés « sérieux », dit l'organisme de bienfaisance.
Il ajoute que ce guide devrait également inclure des « idées pour soutenir les organisations de nhs lorsqu'elles font face à l'opposition des groupes anti-trans et des individus. '
Cela a déclenché l'alarme parmi les critiques des politiques de langage nhs sans sexe, qui craignent qu'il soit utilisé pour faire taire les gens qui repoussent contre le «wokisme » dans les nhs.
Les critiques d'idéologie de genre ont frappé à un projet de «trans allyship» pour les nhs qu'ils disent pourraient faire taire ceux qui tentent d'arrêter le woke langue et les policiers dans le service de santé (image du stock)
Le document d'appel d'offres de confédération nhs décrit comment le candidat retenu devrait fournir des idées sur la façon dont le service de santé gère les groupes et individus anti-trans
Un groupe, les questions sexuelles, a même écrit à l'organisme de réglementation de la charité sur l'appel d'offre, en faisant valoir qu'il est discriminatoire à l'égard de ceux qui sont « politiques » — les gens qui ne croient pas que le sexe est modifiable.
Un autre groupe, la tendance transgenre, a déclaré que la confédération nhs n'apprenait pas les leçons du tavistock, la seule clinique transgenre pour les enfants dans l'Angleterre.
Tavistock a récemment été contraint de fermer ses portes à la suite d'un rapport qui a conclu qu'il poussait le personnel dans une « approche positive incontestable » à l'égard des enfants incertains quant à leur sexe.
Le document d'appel d'offres de la confédération dit que le personnel trans de Nhs est confronté à une « augmentation de la quantité d'intimidation et de harcèlement ».
« Les dirigeants devraient être en mesure d'utiliser ce rapport pour orienter la prise de décision et l'élaboration de politiques pour le personnel trans et non-binaire au sein de leurs organisations et/ou systèmes », dit-il.
Il a cité u...
[Courte citation de 8% de l'article original]