Le monde de la consultation évolue, avec des options de travail plus flexibles, en interdisant les shortlists et les engagements pour une plus grande diversité des sexes dans les postes supérieurs. Cependant, comme dans la plupart des industries, il existe toujours un moyen d’atteindre un nombre égal de femmes et d’hommes dans des rôles de premier plan universellement. l'une des entreprises qui font des progrès à cet égard est pwc, qui a une équipe exécutive de conseil composée d'un nombre égal d'hommes et de femmes.
Ici, cinq femmes de la pratique de consultation de pwc reflètent la promotion, leur équilibre vie professionnelle et ce qu’elles souhaitent savoir au début de leur carrière.
« C’est rafraîchissant de voir des cadres supérieurs faire du temps pour les ramassages scolaires » le moment de la lumière pour dola fashola est venu quand elle a réalisé que sa carrière était un marathon, pas un sprint. fashola, directeur de l'expérience client et de la transformation, a passé sept ans à pwc avant de partir pour acquérir l'expérience de l'industrie dans les services financiers. Elle est retournée à son équipe précédente il y a un peu plus d'un an, et admet qu'elle a manqué de consultation. « J’aime la variété des problèmes que nous résolvons pour nos clients, et la div...
[Courte citation de 8% de l'article original]