Depuis plusieurs années, le monde du travail ne cesse d'évoluer, entraînant avec lui de multiples changements. Si certaines de ces évolutions ont eu un effet bénéfique, d'autres ont accentué le mal-être professionnel de certains salariés, et fait apparaître de nouvelles souffrances au travail. Burn-out, bore-out et brown-out font désormais partie du vocabulaire de nombreux travailleurs. Mais comment différencier ces trois sources d'épuisement professionnel ?
Selon le 10e baromètre de la santé psychologique des salariés français, publié le 7 juillet dernier par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, 59 % des moins de 29 ans (+5 points) et 43 % des managers (+10 points) se déclarent en situation de détresse psychologique. C'est également le cas pour ...
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