Bartleby est de retour, bien qu’il préférerait ne pas l’être. cette fois, le réticent réticent de la rue Murale de Herman Melville est revenu sous la forme de tiktokers qui ont embrassé «quiet quitting».
Plutôt que de travailler tard un vendredi soir, en organisant le voyage annuel d’équipe pour s’envoler ou faire du bénévolat pour superviser l’adolescent du patron sur l’expérience de travail, les lâcheurs tranquilles évitent ce qui précède et au-delà, la mentalité de culture d’agitation, ou ce que les psychologues appellent « comportement professionnel de citoyenneté ».
Au lieu de cela, ils font juste assez dans le bureau pour continuer, puis laissant du travail à temps et muting slack. puis en publiant sur les médias sociaux.
Maria kordowicz, professeure agrégée en comportement organisationnel à l'université de nottingham et directrice de son centre d'éducation et d'apprentissage interprofessionnels, a déclaré que l'augmentation du calme est liée à une baisse notable de la satisfaction professionnelle.
Le rapport mondial de Gallup sur le lieu de travail pour 2022 a montré que seulement 9% des travailleurs du uk étaient engagés ou enthousiastes sur leur travail, classement 33e sur 38 pays ...
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