Amazon repousse l'affaire de la commission du travail des États-Unis concernant un employé d'entrepôt licencié

Daniel Wiessner - Reuters - 25/07
Amazon.com Inc a déclaré à un juge fédéral que la tentative d'un conseil du travail américain de forcer l'entreprise à réintégrer un employé d'entrepôt licencié à New York est inutile car un syndicat a récemment remporté une élection dans l'établissement et bénéficie "d'une attention massive des médias et du soutien du public". "
  • Le licenciement du travailleur proprement dit n'a pas eu d'impact sur l'organisation, selon Amazon
  • L'entrepôt de New York a voté pour se syndiquer en avril
  • Amazon conteste les résultats des élections et l'affaire de la commission du travail

(Reuters) – Amazon.com Inc a déclaré à un juge fédéral que la tentative d'un conseil du travail américain de forcer l'entreprise à réintégrer un employé d'entrepôt licencié à New York est inutile car un syndicat a récemment remporté une élection dans l'établissement et bénéficie de "l'attention massive des médias". et l'aide publique."

Amazon, dans un dossier déposé devant le tribunal fédéral de Brooklyn vendredi, a déclaré que le National Labor Relations Board ne pouvait pas montrer que le licenciement de Gerald Bryson en 2020 avait eu un effet négatif sur les efforts d'organisation du syndicat Amazon Labour Union, de sorte que sa demande d'ordonnance exigeant qu'il soit réexaminé -embauché doit être refusé.

Les travailleurs de l'entrepôt de Staten Island ont voté en avril pour rejoindre l'ALU. Amazon conteste les résultats de l'élection.

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Amazon dit que Bryson a été correctement licencié pour avoir réprimandé une collègue lors d'une manifestation à l'extérieur de l'entrepôt. Le NLRB affirme que Bryson a été ciblé par l'entreprise pour ses efforts pour organiser un syndicat.

Le NLRB n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. Pas plus ...
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