Des dizaines d'entreprises au Royaume-Uni, d'Unilever à Deloitte, ont utilisé l'intelligence artificielle (IA) pour analyser le langage, le ton et même les expressions faciales des candidats lorsqu'on leur pose une série de questions d'emploi identiques qu'ils filment sur leur téléphone portable ou leur ordinateur portable.
Les algorithmes sélectionnent les meilleurs candidats en évaluant leurs performances dans les vidéos par rapport à des dizaines de milliers d'informations linguistiques et faciales compilées ...
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