Après 2018, sous l'influence de la baisse des capitaux, du creux du trafic, de la supervision des politiques, etc., la demande de programmeurs dans l'industrie Internet a fortement diminué et le marché des talents est revenu à une période de refroidissement. Les augmentations de salaire de 30 % par saut d'emploi sont devenues une chose du passé.
Auteur : Tian Jin
Lecture guidée
Un || Le développement des sociétés Internet est entré dans une période de goulot d'étranglement et le rythme d'expansion des activités a ralenti, entraînant une forte diminution de la demande de programmeurs de l'industrie Internet, et le marché des talents est revenu à une période de refroidissement.
Ⅱ ||De 2013 à 2018, les diplômés en informatique viennent de rencontrer la croissance explosive de l'Internet mobile, et leurs salaires ont augmenté. À ce stade, les programmeurs ayant plusieurs années d'expérience professionnelle dans de grandes entreprises Internet, une augmentation de salaire de 30 % est devenue le seuil minimum pour changer d'emploi, et de nombreuses personnes ont augmenté leur salaire de 50 % à 100 %. peut être qualifié de "fou".
3|| Les excellents programmeurs n'ont pas été introvertis au point de pouvoir être sélectionnés au hasard par les sociétés informatiques traditionnelles. Les excellents diplômés et les excellents programmeurs sur le marché sont encore des ressources rares. Qu'il s'agisse d'une société Internet ou d'une société informatique traditionnelle, un tel motif ne sera pas disponible à court terme. va changer.
En 2022, après avoir obtenu un master à l'Université des sciences et technologies électroniques de Chine (958, 211 collèges), Chen Yu a estimé que le recrutement des grandes entreprises de l'Internet se refroidissait.
Lors de la recherche d'un emploi l'année dernière, le géant de l'Internet a également recruté de nombreux camarades de classe de Chen Yu, mais le recrutement de cette année a été considérablement réduit. Chen Yu et ses camarades de classe ont soumis des dizaines ou des centaines de CV, qui ont tous été « gracieusement rejetés par de nombreux internautes ». entreprises." ".
Au cours des dernières années, un diplômé avec un diplôme d'études supérieures comme Chen Yu, entrant dans une grande entreprise Internet avec un salaire annuel de 300 000 est considéré comme le cheminement de carrière le plus idéal pour les enfants de familles ordinaires.
Cui Rui, qui a 6 ans d'expérience dans de grandes entreprises Internet, est devenu de plus en plus anxieux. Cette année, les nouvelles de licenciements dans les grandes usines sont troublantes. Parmi les près de 10 000 programmeurs de l'entreprise, il ne voit fondamentalement pas la R&D de base. personnel de plus de 35 ans et licencié, il ne sait pas où trouver un emploi pour les anciens employés. Il n'a pas non plus de réponses à des questions telles que si le marché Internet peut se redresser et s'il sera licencié. La seule certitude est que je ne peux pas rester longtemps à Pékin.
Un ensemble de données fournies par Worry-free pour le Réseau d'Observation Economique montre que les entreprises sont prudentes en matière de recrutement : Du 22 mai au 5 juin, Worry-free a men...
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