Le plan d'augmentation des salaires de l'usine à partir du 1er juillet

Selon le décret 38, à partir du 1er juillet, les salaires minimaux régionaux ont augmenté de 6 %, soit l'équivalent de 180 000 à 260 000 VND par région respectivement, après plus de deux ans sans ajustement. C'est la première fois depuis l'application (en 2009) que les salaires augmentent en milieu d'année au lieu d'en début d'année comme d'habitude. C'est la base sur laquelle les syndicats peuvent négocier avec les entreprises pour avoir un plan d'ajustement des salaires des employés.

Le dirigeant syndical d'une usine de chaussures en cuir comptant des dizaines de milliers d'employés dans le Sud a déclaré que selon le plan, l'entreprise augmentera le salaire de base de 6 % pour tous les employés. Pour la production directe, la plus faible augmentation a été de 260 000 VND, la plus élevée de près de 500 000 VND. Le fonds salarial total de l'entreprise devrait augmenter de dizaines de milliards de dongs par mois.

Expliquant les différents niveaux d'ajustement, le côté commercial a déclaré que parce que l'usine avait construit une échelle, le tableau des salaires se composait de 15 échelons. Le salaire de base des travailleurs de premier niveau est toujours supérieur de 7 % au salaire minimum régional. Après cela, chaque année de travail, les employé...
[Courte citation de 8% de l'article original]