Les freelances tech sont de plus en plus nombreux à travailler pour les entreprises. Le statut de salarié va-t-il pour autant devenir marginal ?
Avec la pandémie mondiale, les critères de recrutement ont évolué au sein des entreprises. Le recours au télétravail pour de nombreux salariés a contraint les entreprises à gérer des équipes hybrides avec des membres travaillant à distance. De plus, le nombre de créations d’entreprises – et notamment d’entreprises individuelles – bat tous les records depuis deux ans maintenant.
En 2021, l’Insee a constaté une hausse 21 % dans la création d’entreprises, dont une hausse de 21,8 % parmi les micro-entreprises. Le nombre de freelances disponible grimpe en flèche sur le marché de l’emploi, notamment dans le secteur de l’IT (pour information technology en anglais).
Les freelances tech sont indéniablement de plus en plus sollicités par les entreprises. Mais peut-on vraiment parler d’un remplacement progressif du salarié tech par le freelance tech ?
Cette acceptation progressive du travail à distance s’est accélérée avec le recours forcé au télétravail dû à la Covid-19. Pour bon nombre de chefs d’entreprise, le choix ne leur était plus permis avec l’application des mesures sanitaires les plus restrictives. Au final, cette expérience a eu le mérite d’éliminer un certain nombre de préjugés sur le fait de travailler à domicile.
Pour les chefs...
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