Wells Fargo accusé d'avoir programmé de FAUX entretiens pour des candidats noirs

Un ancien employé a accusé Wells Fargo d'avoir planifié de faux entretiens avec des employés noirs et féminins pour des postes déjà pourvus afin d'augmenter les statistiques de diversité de la banque.

L'ancien directeur de la gestion de patrimoine de Wells Fargo, Joe Bruno, 58 ans, affirme qu'il a été licencié en août dernier après avoir dénoncé à ses patrons les prétendues " fausses interviews " de la banque, qu'il a décrites comme " inappropriées, moralement répréhensibles, éthiquement répréhensibles ". Les temps rapportés.

Bruno dit qu'il a été chargé de mener des entretiens avec des candidats noirs pour les postes de consultant financier les moins bien rémunérés, malgré le fait que lui ou ses supérieurs avaient déjà choisi quelqu'un pour ce poste.