Source : China Economic Weekly
En mai, le "recrutement de printemps" annuel touche à sa fin.
Dans le groupe d'anciens élèves de Chen Jieyi, "trouver un emploi" est récemment devenu le sujet de discussion le plus brûlant. Surtout chaque fois que quelqu'un réussissait à obtenir "l'offre (avis d'admission)" et à la publier dans le groupe, un groupe de personnes se précipitait pour demander des stratégies pertinentes. Voyant que le "recrutement de printemps" touche à sa fin, Chen Jieyi, qui n'a pas encore réussi à "atterrir", ne peut s'empêcher de se sentir un peu énervé.
Chen Jieyi, qui s'est spécialisé dans les actifs numériques et la gestion des médias, est retourné en Chine fin janvier de cette année. Contrairement à certains camarades de classe qui sont retournés en Chine pour participer au "recrutement d'automne" après avoir soumis leur mémoire de fin d'études, elle a pris le dernier temps libre avant le travail pour visiter l'Europe avec quelques amis, et n'est retournée en Chine pour chercher un emploi qu'après avoir assisté au cérémonie de remise des diplômes. Mais ce à quoi elle ne s'attendait pas, c'est qu'en raison de l'épidémie et de la situation de l'emploi cette année, sa recherche d'emploi n'a pas été aussi fluide que prévu.
Depuis la Fête du Printemps, Chen Jieyi a investi dans 40 ou 50 entreprises et a participé à des tests écrits et des entretiens pour plus d'une dizaine d'entreprises. Après avoir perdu plusieurs de ses entreprises préférées, Chen Jieyi a rejeté deux offres dont le salaire était différent de ses attentes. Maintenant, les options devant elle sont très limitées.
Dans le groupe des anciens, il n'y a pas quelques étudiants internationaux qui sont confrontés à la même situation difficile que Chen Jieyi. Ils doivent admettre un statu quo, l'aura dorée de l'outre-mer s'estompe et leurs avantages en matière d'emploi diminuent par rapport à leurs camarades de classe qui restent chez eux pour étudier.
Le halo des "rapatriés" s'est estompé, et les étudiants internationaux ont perdu la faveur des employeurs
Selon le "Rapport d'enquête sur l'emploi des rapatriés en Chine 2021" (ci-après dénommé "Rapport sur l'emploi des rapatriés") récemment publié par Zhaopin, 83,1 % des rapatriés estiment qu'il est plus difficile de trouver un emploi en Chine.
Il convient...
[Courte citation de 8% de l'article original]