Un comptable poursuit son patron qui l'a licencié parce qu'il était un millénaire "exigeant"

Un jeune comptable a poursuivi son patron d'âge moyen pour discrimination fondée sur l'âge après l'avoir limogé et lui avoir dit qu'il était «trop exigeant comme sa génération de millennials».

La patronne de l'assurance, Lucy Raymond-Williams, a suggéré que son nouvel employé de 26 ans, Jay Patel, "s'attendait à ce que des choses lui soient remises dans une assiette", a déclaré un tribunal du travail.

M. Patel a trouvé ses suggestions de droit "répréhensibles" et "affligeantes" car il est dyslexique et a dû surmonter des obstacles dans sa vie pour réussir ses études et devenir comptable.

Son limogeage est intervenu juste un mois après qu'elle l'ait embauché comme "mon garçon aux yeux bleus, mon projet pour montrer ce que les personnes atteintes de dyslexie peuvent réaliser", a déclaré l'audience.

L'entreprise recherchait un comptable pleinement qualifié, mais Mme Raymond-Williams a décidé de l'embaucher car la dyslexie était une «question d'une importance capitale» pour elle car elle a de la famille atteinte de la maladie et a créé une association caritative contre la dyslexie.

Sur la base des comm...
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