Mercredi dernier, Derrick Palmer a pointé pour son quart de travail de 7 h 15 dans l'entrepôt géant d'Amazon à Staten Island et a passé la journée à emballer des boîtes avec des jeux de société, des iPhones et des mini aspirateurs. Le lendemain matin, il est monté à bord d'un train pour Washington, DC, où des dirigeants syndicaux plus expérimentés l'ont salué, ainsi que son meilleur ami, Christian Smalls, pour avoir fait ce qui semblait autrefois impossible : syndiquer une usine d'Amazon.
Au cours de la semaine dernière, leur victoire David contre Goliath est devenue un symbole du pouvoir croissant des travailleurs. Dans un récent épisode de "The Daily", les deux hommes ont relayé les rebondissements de leur histoire, d'un e-mail fatidique mal acheminé qui a rebondi en leur faveur, au D.I.Y. tactiques qu'ils ont utilisées, comme la marijuana gratuite et les feux de joie, pour forger un lien avec leurs collègues.
Mais la durée de leur victoire est loin d'être assurée. Dans les semaines à venir, la lutte entre le nouveau syndicat et Amazon risque de devenir encore plus houleuse. Amazon mobilise sa puissance juridique pour tenter de renverser l'élection. Le nouveau syndicat tentera de remporter un autre vote plus difficile dans un deuxième site de Staten Island. Et tout le monde regardera pour voir si des efforts similaires émergent dans d'autres installations d'Amazon – et si l'entreprise sera en mesure de les éteindre.
Au fur et à mesure que cela se déroule, voici trois questions à surveiller :
1. Que veut ce syndicat ?
Smalls et les autres dirigeants d'Amazon Labour Union ont gagné en grande partie parce que les travailleurs de Staten Island ont une liste longue et variée de frustrations. Cette semaine, il a déclaré que l'A.L.U. était prêt à exiger de vastes changements dans les conditions de travail d'Amazon et en matière de sécurité, de rémunération et d'avantages sociaux. Mais la campagne n'a pas le genre d'objectif unique et galvanisant, comme un salaire minimum de 15 $ de l'heure, qui a donné un point focal à d'autres efforts de syndicalisation.
Amazon, répondant en partie aux pressions politiques de la campagne nationale sur le salaire minimum, a augmenté les salaires à 15 dollars en 2018 et verse désormais un salaire de départ moyen de plus de 18 dollars de l'heure.
2. Comment Amazon va-t-il réagir ?
Pour annuler l'élection, Amazon devrait atteindre la barre haute, prouvant non seulement qu'une faute s'est produite, mais que les problèmes étaient si répandus qu'ils ont entaché l'ensemble du vote, a expliqué Wilma Liebman, ancienne chef du National Labor Relations Board.
Mais peu importe le résultat, ou si le nouve...
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